MellearN | Felsőoktatási Hálózat az Életen Át Tartó Tanulásért

Kedves EPALE tagok!

Manapság mindannyian erősen vágyunk a közösségre. Én biztosan. Olyan helyeket keresünk, ahol tartozhatunk valahová, ahol kölcsönös támogatást és közös célt találunk – azt a bizonyos “szigetet” az egyre individualizáltabb világban.

Könnyű egyetérteni abban, hogy senkinek sem kellene mindent egyedül megoldania. A közösség azonban nem csupán valami, amit kapunk. Kíván is tőlünk valamit: időt, sebezhetőséget, türelmet és hajlandóságot arra, hogy ott legyünk mások számára, még akkor is, amikor legszívesebben csak a kanapénkon heverésznénk magunkban.

A tanulás is könnyen individualizálttá válhat. Arra ösztönöznek minket, hogy azt kérdezzük: mit nyerhetünk a tanulás által a karrierünk, az önbizalmunk vagy a személyes fejlődésünk szempontjából? A közösségi tanulás azonban egy másik kérdést tesz fel: mit adhat a mi tanulásunk másoknak?

A hónap cikkeiben a tanulást nem magányos törekvésként vizsgáljuk, hanem olyasmiként, amit együtt építünk fel: mentorálás, útmutatás, reflexió és közös felelősség révén.

Talán a tanulás – minden sebezhetőségével együtt – akkor válik igazán jelentőssé, amikor megengedjük magunknak, hogy másokra támaszkodjunk, és mi magunk is olyan emberekké váljunk, akikre mások támaszkodhatnak.

Heini Huhtinen – EPALE felnőttképzési szakértő

Az útmutatás, mint iránytű a minőségi munkához és a tartalmas élethez

A gyorsuló technológiai, gazdasági és társadalmi változások világában senkitől sem várható el, hogy egyedül igazodjon el. Az életpálya tanácsadás mára kiegészítő szolgáltatásból valami sokkal alapvetőbbé vált: összekötő szövetté a tanulás, a munka és az emberek által valóban vágyott élet között. Potenciálja azonban Európában továbbra sem egyenletesen valósul meg. Ebben a blogbejegyzésben Várkonyi Zoltán (EBSN) bemutatja a Cedefop által kidolgozott új európai, életpálya tanácsadás keretrendszer főbb vonalait, és azt vizsgálja, mit jelent ez a gyakorlatban a felnőtt tanulók és a velük dolgozó szakemberek számára. A karriermenedzsment-készségektől a társadalmi befogadásig, az alapkészségek támogatásától a tanulási motivációig a tanácsadás szorosan összefonódik mindazzal, amit az EPALE 2026-os tematikus fókusza képvisel.

► További informáci az életpálya tanácsadásról (EN)

Inspiráció az északi tanulási modellekből: a motiváció és a tanulás ösztönzése

Mi késztet egy felnőttet arra, hogy tanulni kezdjen vagy folytassa a tanulást, amikor a kétely, a kimerültség vagy egy új élethelyzet terhe szinte lehetetlenné teszi azt? Az északi országokban szakemberek és kutatók évek óta foglalkoznak ezzel a kérdéssel, és a válaszaikban van valami közös: a motiváció nem személyes tulajdonság. Olyasmi, ami a közösen megteremtett körülmények között növekszik – vagy éppen nem tud kibontakozni. Az „Inspired by Nordic Learning” ezen kiadása Dániából, Finnországból, Izlandról, Norvégiából és Svédországból gyűjt össze nézőpontokat: a frissen végzett ápolóktól, akik próbálnak eligazodni a munka világában, az Izlandon önbizalmukat újraépítő arab nőktől kezdve az idős emberekig és családjaikig, akik az otthoni idősödés kihívásaival néznek szembe. Különböző helyzetek, különböző tanulók – mégis ugyanaz a visszatérő felismerés: amikor az emberek úgy érzik, hogy szívesen látják, támogatják és észreveszik őket, a tanulás ismét lehetővé válik.

► Fedezze fal a motiváció szerepét a felnőttkori tanulásban! (EN)

Tanulás mozgásban – betekintés a jövőbe

Mi lenne, ha a tanulás nem egy helyhez kötött dolog lenne, hanem valami, ami mozgás közben történik – különböző terekben, időpontokban, helyzetekben és generációk között? A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Nemzetközi Képzési Központjának új kiadványa arra ösztönöz, hogy túllépjünk az eszközökön, az osztálytermeken, sőt még a digitális technológián is, és a mobil tanulást alapvetően emberi és alkalmazkodó gyakorlatként gondoljuk újra. Az Európai Képzési Alappal együttműködésben készült „Learning in Motion” nyolc olyan mozgató rugót azonosít, amelyek már most átalakítják a tanulást: a fizikai és digitális környezetek összefonódásától („phygital”) a digitális szabadság paradoxonán át a választási lehetőségek túlterheléséig és a generációk közötti tudáscsere növekvő jelentőségéig. A felnőttképzési szakemberek számára az üzenet egyértelmű: az átképzés, az informális tanulás elismerése és az emberi kapcsolatok nem távoli trendek… már most is jelen vannak.

► Ismerje meg a tanulás jövőjét! (EN)

A készségfejlesztési paktum keretében több mint 10 millió munkavállaló részesült képzésben

Mit jelent az, amikor több ezer szervezet – vállalkozások, képzési szolgáltatók, regionális hatóságok és szociális partnerek – úgy dönt, hogy közösen lép fel a készségfejlesztés érdekében? Öt évvel indulása után a Skills Pact meggyőző választ ad erre: egy egész Európára kiterjedő hálózatot, amely csendben, de alapjaiban alakítja át, hogyan férnek hozzá a munkavállalók a tanuláshoz, és mire vezethet ez a tanulás. A legfrissebb éves felmérés egyre növekvő lendületet mutat: a készségfejlesztés már munkavállalók millióit éri el az EU-ban, és a résztvevők túlnyomó többsége valódi előnyökről számol be – a jobb készségfelméréstől az erősebb ágazatközi együttműködésig. Az ambíció pedig tovább nő: az Európai Bizottság most arra ösztönzi a tagokat, hogy még nagyobb erővel folytassák ezt a munkát.

► Nézze meg, hogyan fejlődnek a készségfejlesztési partnerségek!

Az idő dimenziói a közösségi tanulásban

Egy olyan világban, amely hiperrugalmas, individualizált és folyamatosan elérhető tanulást ígér, valami csendesen eltűnőben van: az együtt, közös időben, önmagunkon túlmutató célért történő tanulás élménye. Mi történik, amikor az oktatás pusztán egy újabb dologgá válik, amit saját életünkhöz igazítunk – hatékonyan, zökkenőmentesen, de alapvetően magányosan? Ez az elgondolkodtató cikk szembemegy ezzel a logikával. Filozófiai fogalmakra, az afrikai Ubuntu szemléletre és a kritikai pedagógiára támaszkodva amellett érvel, hogy a szolgálattanulás az idővel szembeni tudatos ellenállás egy formája: szándékos lelassulás, amely lehetővé teszi a bizalom kialakulását, a közösségek közös jelentésalkotását, és azt, hogy a tanulás több legyen egyszerű tranzakciónál. A példák – egy diák lakónegyedében működő Repair Café-tól a keralai szolidaritási mozgalmakig – kicsik, földközeliek és csendesen radikálisak.

Közzétesszük az UNESCO UIL Lifelong Learning hírlevelét: https://us12.campaign-archive.com/?u=aebf51bce1587180e03069025&id=85e4c65f25